美国苹果公司过去遭遇很多宗消费者集体诉讼，但是来自本公司员工的集体诉讼则是鲜有耳闻，其中比较有名的一宗诉讼是零售店员工状告苹果，要求为下班排队搜包支付工资。据媒体最新消息，美国第九巡回上诉法院本周裁定，苹果公司必须向零售店员工支付工资，补偿有关搜包浪费的员工个人时间 。

据报道，这家上诉法院的法官周三以一致意见做出这一判决，该判决和之前下一级法院“加州最高法院”的裁决一致。今年2月，加州最高法院裁定，在工作时间结束之后，苹果员工接受随身物品检查，公司必须支付工资。

美国第九巡回上诉法院在周三的意见中称，更早之前，美国基层地方法院在判决中犯了错误，判苹果胜诉。上诉法院支持加州最高法院的裁决理由。

这已经是一宗耗时多年的诉讼，2013年，苹果零售店员工发起了集体诉讼，这意味着所有受到相关做法影响的苹果员工都可以加入近来，提出经济索赔。最终，符合条件的原告员工人数超过了一万人。

原告指控称，苹果在下班时间，或是进餐休息离开零售店之时都要进行搜包，以防止员工盗窃零售店商品。原告指出，苹果并没有针对这些时间提供工资，而每个星期每个员工花费在搜包上的时间大约为一个半小时。

在今年2月的裁决中，加州最高法院裁定，根据加州工业福利委员会的工资规定，只要是员工被企业雇主所控制的时间，企业都需要支付工资，而苹果零售店员工排队等待搜包，也属于苹果公司控制的员工时间。

加州最高法院指出，下班搜包检查是苹果强制性要求的措施，员工甚至面临纪律处罚的风险，另外搜包检查给苹果公司带来了利益，因此必须支付工资。

周三，第九巡回上诉法庭也驳回了苹果公司关于一些员工没有带包上班的说法，并表示对该政策是否属于执行上班纪律存在争议。

在劳资纠纷方面，苹果的情况要比亚马逊等科技巨头好得多，不过苹果过去也传出一些少数的风波，比如一些员工指控苹果剥夺了休息时间，另外苹果也曾在法国被告上法庭，原因是要求零售店员工在夜间加班。(腾讯科技审校/承曦)